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Les relations de travail sont parfois marquées par des tensions et des injustices : licenciement abusif, rupture conventionnelle imposée, harcèlement moral ou sexuel, non-paiement des salaires… Quelle que soit votre situation – salarié en CDI ou en CDD, alternant, intérimaire ou cadre – il est essentiel d’être accompagné pour défendre vos droits.
Avocat en droit du travail à Paris 20, j’ai fait le choix clair de défendre exclusivement les salariés. Ce positionnement garantit mon indépendance et traduit ma conviction : chaque salarié doit pouvoir faire valoir ses droits, retrouver un cadre professionnel serein et ne pas subir de pression injuste.
Dans mon cabinet, je défends uniquement les salariés du secteur privé, quels que soient leur statut et leur ancienneté. Cette spécialisation me permet de comprendre finement leurs difficultés, qu’il s’agisse d’une rupture brutale, d’un harcèlement au quotidien ou d’un abus de confiance de l’employeur.
Mon intervention peut prendre différentes formes : négociation amiable avec l’employeur, saisine du Conseil de prud’hommes ou encore action devant les juridictions pénales en cas d’infraction. À Paris 20, Paris 11, Bagnolet et Vincennes, je défends vos intérêts avec rigueur, stratégie et humanité.
Être licencié ou poussé vers une rupture conventionnelle est souvent un choc. Avant d’accepter ou de signer, il est essentiel d’être conseillé. Je vous aide à analyser les motifs de licenciement, vérifier la régularité de la procédure, négocier votre indemnité et, si nécessaire, contester un licenciement abusif devant les prud’hommes.
Je privilégie la négociation lorsqu’elle est possible, mais je n’hésite pas à engager une action ferme lorsque vos droits sont bafoués.
Conseil pratique : Ne signez jamais une rupture conventionnelle sous pression. Prenez le temps de consulter un avocat : une fois signé, ce document limite fortement vos recours.
Vous souhaitez être accompagné dans votre démarche juridique ? Le cabinet vous répond rapidement pour fixer un rendez-vous ou analyser votre situation.
Le harcèlement détruit la confiance et altère profondément la santé des salariés. Je vous aide à constituer un dossier solide (témoignages, mails, certificats médicaux), à alerter légalement votre employeur et, si nécessaire, à demander la rupture du contrat aux torts de celui-ci.
Je saisis également le Conseil de prud’hommes pour obtenir réparation, et, en cas d’infraction pénale, le tribunal correctionnel. Mon objectif : protéger votre dignité et vous permettre de sortir d’un cadre professionnel toxique.
Les alternants et jeunes actifs sont souvent les plus vulnérables : tâches abusives, heures non payées, rupture injustifiée, harcèlement. Ayant enseigné plusieurs années, je connais bien leurs réalités et je me sens proche de leurs difficultés.
Je veille à ce que leurs droits soient respectés, dès la période d’essai jusqu’à la fin du contrat, et j’interviens devant les prud’hommes ou dans le cadre d’une négociation amiable pour faire cesser les abus.
Lorsque le dialogue est rompu, le Conseil de prud’hommes est la juridiction compétente pour trancher. J’assure votre défense à chaque étape : conciliation, audience, plaidoirie et exécution des décisions. Je construis avec vous une stratégie claire, en anticipant les arguments de la partie adverse et en défendant vos droits avec combativité.
Un emploi ne doit jamais rimer avec souffrance ou injustice. Que vous soyez victime d’un licenciement abusif, d’un harcèlement au travail ou d’un non-paiement de salaire, n’attendez pas que la situation empire.
Avocat en droit du travail installé à Paris 20, je vous accompagne avec rigueur et humanité pour que vos droits soient respectés et que votre voix soit entendue. Prenez rendez-vous pour un premier échange confidentiel et donnez-vous les moyens de retrouver la sérénité dans votre vie professionnelle.
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