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Un licenciement ou une rupture conventionnelle n’est jamais anodin. Qu’ils soient négociés ou subis, ces événements impactent directement votre avenir professionnel, vos revenus et parfois votre équilibre personnel.
Avocat en droit du travail, j’accompagne les salariés à Paris 20, Paris 11, Vincennes et Bagnolet pour anticiper, contester ou négocier une rupture de contrat. Mon rôle est de vous aider à garder de la lucidité dans ces moments difficiles et de défendre vos droits avec rigueur et humanité.
Mettre fin à un CDI par une rupture conventionnelle peut sembler une solution équilibrée. Mais derrière cet accord, les conséquences peuvent être lourdes si vous signez sans accompagnement.
Je vous aide à :
Mon rôle est de sécuriser votre départ, pour que cet accord soit réellement librement consenti et conforme à vos intérêts.
Ne signez jamais une rupture conventionnelle sans avoir fait vérifier vos droits par un avocat. Une signature précipitée peut vous coûter cher.
Un licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure stricte. Pourtant, il arrive souvent que l’employeur s’écarte de ces règles.
J’analyse votre situation en vérifiant :
En cas de licenciement abusif ou entaché d’irrégularités, je saisis le Conseil de prud’hommes pour obtenir une réparation financière adaptée et faire reconnaître vos droits.
Vous souhaitez être accompagné dans votre démarche juridique ? Le cabinet vous répond rapidement pour fixer un rendez-vous ou analyser votre situation.
Être accusé de faute grave est souvent une stratégie de l’employeur pour éviter de verser des indemnités. Ces licenciements sanctionnent parfois un conflit, une mésentente ou même une situation de harcèlement.
Je vous accompagne pour démontrer l’absence de fondement des faits reprochés, défendre votre honneur et éviter qu’une telle rupture n’entache durablement votre parcours professionnel.
Un licenciement pour faute grave n’exclut pas l’indemnisation si la faute n’est pas caractérisée ou si la procédure est irrégulière.
Lorsque la négociation échoue, je vous représente devant le Conseil de prud’hommes. Mon intervention vise à obtenir :
Je vous prépare également pratiquement et psychologiquement à l’audience : comment présenter les faits, répondre aux questions, adopter une posture claire et ferme. Cette préparation est souvent déterminante.
Un licenciement injuste ou une rupture mal négociée ne doit pas briser votre carrière. Je vous aide à sécuriser cette étape, à défendre vos droits et à transformer ce départ en nouveau départ choisi.
Ne cédez pas à la pression. Prenez le temps d’évaluer vos droits et de négocier des conditions justes avant toute signature.
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